На днях я сидела на сайтах друзей, и увидела статью, которая меня «зацепила». Сразу вспомнились мои причины увольнения :). Я как борец за свободу от офисного рабства, в пользу любимого дела, сразу захотела себе эту статью в копилку))). Автор Яков Ли, всем мы знакомы с ним по блогу «Об иммиграции в Канаду»! Но недавно Яков завел второй блог «Достижение успеха» !
Почему я уволился с последнего места работы, несмотря на то, что рабочие условия и зарплата (до определенного дня) меня устраивали?
Причина №1. Моя высокая зарплата.
У меня была третья по величине зарплата в академии после ректора и проректоров. Ректор даже хотел повысить ее за мой труд. Но мой непосредственный шеф, проректор по учебному процессу и второй человек после ректора отговорил его от этого шага. Я ниже напишу почему он это сделал.
Так вот по ВУЗу поползли слухи, что Яков получает до фигища денег, пришел всего год назад, а уже зарабатывает больше чем завкафедрами, деканы, не говоря уже про обычных преподавателей, лаборантов и так далее.
Люди стали тупо завидовать. А кому завидуют – тому, как правило всегда желают всего самого «хорошего». К сожалению я это понял лишь к концу моего пребывания в этой академии.
Причина №2. Мой начальник.
Мой шеф, выше я писал, что он отговорил ректора от повышения зарплаты в мой актив. Именно мой шеф и стал причиной номер два.
Когда я только устраивался в академию, в отделе кадров мне сказали, что надо собрать подписи всех четырех проректоров, а подписи моего будущего шефа и ректора – в последнюю очередь.
Ну я, как исполнительный человек, собрал подписи всех трех проректоров и отправился к самому главному проректору, моему будущему шефу. Захожу к нему в кабинет, протянул ему обходной лист, он посмотрел на меня из под очков, таким недобрым взглядом и как наедет!
«Вы почему ко мне в последнюю очередь зашли за подписью? Я что вам, не проректор что-ли? Чтобы вы знали, я буду вашим непосредственным начальником, всегда будете отчитываться за работу передо мной! Вам все понятно?»
«Понятно» — говорю. Я уже не стал масла в огонь подливать и говорить, что в отделе кадров мне наказали собирать подписи именно в таком порядке. А то бы точно он меня в порошок стер!
Короче, почему-то я ему не понравился. А как ко мне относятся, так и я к людям.
После первых трех месяцев он меня вызывает и говорит, что сейчас был у ректора и тот предложил ему повысить мне зарплату.
«Я буду с вами честным, я ему сказал, что же это получится, какой-то заведующий технической лабораторией будет получать больше проректора? Вот пусть завершит верстать книгу академии, тогда и повысим!»
Я ему ответил, что все правильно, что я еще испытательный срок не прошел и как-то неудобно, мол, сразу на повышение идти.
Однажды в академии появился мой старый знакомый, бывший генеральный секретарь ассоциации мини-футбола Киргизии. Он очень удивился и обрадовался, встретив меня здесь. Через час меня срочно вызывают к шефу. Я захожу в кабинет, а там сидит мой знакомый.
Оказывается он все это время нахваливал меня моему проректору! Они, как оказалось, были закадычными друзьями.
«Он мне сказал, что мне очень повезло быть вашим начальником» — сказал шеф.
«Раз говорит, значит, наверно, не с проста» — пошутил я в ответ.
Я думал, что после этого отношения с боссом наладятся. Тем более, что однажды он меня даже обедом угостил в нашей кафешке. Но я ошибся.
Когда случилась революция в 2010 году и ректора сняли за то, что он был ставленником Бакиева (это президент, которого скинули весной 2010 года), отношение ко мне сразу изменилось. Мой проректор урезал мне зарплату на треть. Но самое противное было то, что об этом мне сказал не он сам, а другой проректор. Проректор по науке.
После этого я окончательно понял, что тут я долго не протяну и на следующий день написал заявление об уходе.
Причина №3. Национальность ректора сыграла немаловажную роль.
Так как ректор тоже был корейцем, его стали подозревать в том, что он устроил своего родственника, то есть меня в академию и организовал мне третью по величине зарплату в ВУЗе.
Хотя я работал за двоих и получал зарплату за две позиции. И устраивался на это место сам.
Когда случилась революция, на ректора стали писать заявы в разные проверяющие органы, что мол, он ворует бюджет, злоупотребляет положением и домогается до секретарш.
Не забыли в этом доносе и про меня. Если честно, то придраться было не к чему, потому что я справлялся со своими обязанностями. Но и здесь они нашли к чему придраться. Написали, что ректор устроил меня на работу, а меня никогда не бывает на месте!
Причина №4. Я занял нагретое место.
Кроме проректора у меня был еще один шеф, вернее шефиня, заведующая учебным отделом. Вот как-то так получилось, что она на меня тоже за что-то взъелась.
Перед увольнением, я узнал, что пока я не появился у них, место было вакантным и она хотела посадить на него своего знакомого, который преподавал информатику. А тут появился я и все планы им обломал!
Причина №5
Коллектив численностью 300 человек – это идеальное место для распространения сплетен и интриг.
Меня больше всего убивало, что когда я приходил к кому-то, они улыбались, а стоило мне выйти за дверь, как тут же обсуждали про меня всякую хрень. Мол, я слишком закрытый, ни с кем не пью, на днюхи не скидываюсь и сплетни вместе с ними не распускаю.
А я считаю, что если я на работе, то я должен работать, а не как они сидеть постоянно и лалакать про всех, и заниматься не пойми чем. От хороших знакомых я стал узнавать, что кое-кто меня стал ненавидеть за то, что добросовестно выполняю свои обязанности, а они на моем фоне выглядят ленивцами, которых ректор на каждой планерке материл за невыполненную работу.
Мол, пока Яков не появился, не с кем было сравнивать! Тупицы!
У меня такое ощущение складывалось, что в академии реально работал ректорат, пара деканов и несколько учителей. Остальные тупо проводили время, но в день зарплаты самыми первыми занимали очередь у кассы.
Ну, конечно, сытый голодного не разумеет. Откуда мне с моей зарплатой было понять психологию людей, которые получали меньше меня и из-за этого не хотели работать?
Как вы видите, основной причиной стали коллеги по работе.
Да, можно было не выделяться и тоже халтурить вместе с ними. Но если я работаю, то я работаю, мне за это платят деньги. Отношения в таких случаях должны уходить на второй план и выходные, в рабочее же время нужно работать, а не распивать чаи.
Короче, проанализировав все эти факторы, я принял решение уйти.
Кончено, были еще и другие причины, а именно – книга Роберта Кийосаки «Богатый папа и бедный папа», но об этом я расскажу в следующий раз.
Яков Ли
30 комментариев на «“5 причин вынудивших меня уволиться с работы”»
Что меня поразило, что людям не нравится, когда кто-то очень хорошо работает (!), и из-за этого могут начаться интриги!
Просто некоторым нечем заняться, нет целей в жизни, и нет большей радости, чем подпортить жизнь или настроение другим.
Да уж, пойди — пойми таких, что они вообще от жизни хотят!
Прикольно, на вашем блоге все как-то по другому читается, я бы сказал, интереснее, чем у меня 🙂 🙂
Да это просто так кажется, по новому взглянули на свою статью???
Да уж. Классика офисной жизни. Не работал в науке, но подозреваю, что там еще круче интриги, чем у офисных рабов
На счет рабов — как-то слух режет
Динара, я согласна с Вами, что многим людям не нравится, когда другие хорошо работают. Это категория людей такая и никуда нам от этого не деться, к сожалению.
И то. что из-за этого могут уволить, просто смешно, парадокс какой-то)))
В офисе так и бывает, будь как все, не высовывайся, сплетни, обсуждения без конца, сама три года назад ушла оттуда в декрет и теперь уже не вернусь, дома прекрасно работается.
Правильно сделали!!! Многие вырастают до своего потолка в офисе, и потом уходят в свободное плавание. Кто-то новое начинает, как мы, кто-то продолжает но на себя уже работать.
А смысл принимать все эти далекие от совершенства человеческие отношения близко к сердцу? Увидела только одну реальную причину ухода — «урезали зарплату на треть».
Для меня очень важна атмосфера в которой я работаю, если ее портят, то и работается так себе. Это раз.
Когда знаешь, что можно зарабатывать и при этом не сталкиваться с далекими от совершенства человеческими отношениями, по крайней мере на своем рабочем месте, тогда вы найдете не только 5, но гораздо больше причин, чтобы уйти и работать там, где вам это по душе.
Я тоже вижу больше причин увольняться, и сотни причин чтобы попробовать что-то новое и для души.
Я как будто заглянула в прошлое, мурашки по коже)) начальники, колектив, нагретые места, недовольство хорошими работниками = ужас!!!
Да-да :), у кого-то это еще настоящее.
Свобода говорят не дается бесплатно, за нее надо побороться.
Ах, соль на мою рану! Сам никак не решусь уволиться!
Может еще не время? Это надо прочувствовать, дойти до точки кипения, когда уже готов на все. Тогда и начнешь действовать и искать выход или возможность.
Интересная получилась статья, а ведь действительно, так обычно и происходит в коллективе, где главной целью большинства работающих считается отсидеть свой «трудовой» день, и когда появляется кто-то, из-за кого им некомфортно или приходится напрягаться, то он автоматически становится врагом)))
Да, главное быть как все, и не выделяйся, иначе выживут с работы.
А ведь на самом деле так и есть. Если человек хорошо работает, то обязательно найдется какая-нибудь зануда, которая должна испортить жизнь этому человеку. К сожалению, это правда жизни. Большое спасибо за статью.
Интересно, так везде или только в определенных коллективах или сферах?
Я думаю, когда человек с душой относится к своему труду, то он быстро сможет найти замену таким условиям труда, как описаны в этой статье.Самое верное решение-это конечно уволить своих коллег или своего начальника( я так говорю об уходе с работы). кстати такая мотивация меня спасла от депрессии,когда я ушла с работы. Я так всем и говорила:» Я уволила своего начальника,. Ушла с этой работы»:)))) Надо в худшем всегда искать лучшее:))) Я всегда к своей работе отношусь с полной отдачей, по-другому просто не могу. Всегда привожу в пример высказывание своего папы, он мне с самого рождения( как только я помню себя) говорил: «Делай всегда всё хорошо, плохо оно само получится. А будешь делать своё дело плохо- хорошо никогда не получится.»
Спасибо, Елена! Душевный у вас папа, советовал только хорошее! Я тоже в депрессии когда-то была из-за работы. и помогли книги, как ни странно. Успех без офисного рабства и Богатый папа, только тогда и узнала, что многих великих людей увольняли, и только потом они находили свою стезю.
Довольно типичная ситуация. Так уж устроено большинство людей, что не любят успехов и достижений других людей. Причем, чем ближе они находятся, тем больше не любят.
Например, все восхищаются успехами олимпийских чемпионов. А когда сосед добивается успеха, зависть гложет.
Но ведь, если разобраться, это не из-за соседа. Настоящая причина внутри себя.
Да, вы правы, надо же как-то себя оправдать, успехи других принизил и можно дальше жить, ничего особо не меняя.
Позиция Якова мне тоже очень близка. А пятая причина — это бич большинства гос. предприятий (в частности, образовательных учреждений), в которых процветает бюрократия, а большинство работников довольствуются низкой заработной платой и считают это нормой.
Мое мнение не высосано из пальца. К счастью, я не стал жертвой этой системы, но видел ее изнутри собственными глазами:
Когда-то, моя мама была педагогом. Она работала в государственной консерватории на кафедре фортепиано и истории музыки. В детстве, и на протяжении нескольких лет, я часто приезжал к ней туда, чтобы скоротать время в местном спортзале. Заодно познакомился с коллективом и отношениями в нем. Я впитал в себя ту атмосферу высокой культуры, а вместе с ней — моральные устои и пережитки прошлого…
Впрочем, речь сейчас не обо мне, а о «системе». Так что вернемся к теме. 🙂
«Система» — не случайность, это четко налаженный механизм, где заранее всё просчитано. Несмотря на жалобы сотрудников и их материальное бедствие, многих на самом деле всё устраивает. Такое положение выгодно и тем, кто стоит за организацией всего этого…
И когда в этот механизм вклинивается человек вроде Якова — у других начинает резать глаза. Кто-то привык быть неудачником и давно смирился с этим. А тут приходит новичок и показывает, что, оказывается, жить и работать можно по-другому! Ну разве можно прощать такое «нахальство»? 😀 Отсюда и зависть, и кляузы, и подковерные интриги.
Общее недовольство может вылиться в системный сбой. Верхушка понимает это и, либо создаст условия для увольнения неугодного сотрудника, либо дождется, пока он сам не решит уволиться по собственному желанию.
Так что всё правильно, людям с предпринимательским складом нечего делать в подобных «клоповниках». Лучше занять нишу в другом деле, без негатива и в дружелюбной обстановке. 🙂
P.S.: А информация о зарплатах сотрудников должна быть строго конфиденциальной!
У меня мама тоже педагог в школе и тоже страдает от бюрократии. Читала и думала о маятниках Зеланда, и том, что мы попали в Матрицу!!!
Тоже уволилась, и некоторые причины совпадают. Недавно прочитала интересную фразу: «Прежде, чем диагностировать у себя депрессию или пониженное самоуважение, убедитесь, что вы не окружены полными мудаками.» Ищу свое призвание уже три месяца. Динара, вы — умница, сайт — супер.
Очень интересная статья, а главное, я во много узнал себя. Разница заключается лишь в том, что работал я в администрации одного курортного города, в сфере муниципальных закупок, и зарплата у меня была 400 долларов, несмотря на средний штраф 50000рублей. Шеф мой целыми днями локал коньяк, и каждый месяц выписывал себе премии размером в четыре мои зарплаты, на нас же, в тихоря:-) на вопрос о зарплате, пожимал плечами и рассказывал что нет экономии. Премий не будет….. ну естественно откуда же им взяться. Неделю назад я уволился и уехал из этого города, сейчас мне звонят и рассказывают что эта дама мужского пола, во всю меня парафинит — вот и думаю на кого потратил два года жизни:-)
Да хорошо вас понимаю!
Важно уходить не только от чего-то, но и к чему-то. Жена работает в гос. учреждении, тоже есть подобные проблемы. А у меня благополучно: я тоже работаю а офисе пока, но работа настолько хороша, насколько вообще может быть хорошей работа по найму. Никакой бюрократии, начальников, бардака и подобных проблем.